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[effet de surjustification] Une incitation externe attendue, telle que de l'argent ou des cadeaux, diminue la motivation intrinsèque d'une personne à accomplir une tâche

[effet de surjustification] Une incitation externe attendue, telle que de l'argent ou des cadeaux, diminue la motivation intrinsèque d'une personne à accomplir une tâche [effet de surjustification] Une incitation externe attendue, telle que de l'argent ou des cadeaux, diminue la motivation intrinsèque d'une personne à accomplir une tâche
Source: Artiste inconnu via Pinterest
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La sur justification est une explication du phénomène aussi connu sous le nom de « l'effet d'éviction » motivationnel.

L'effet global de l'offre d'une récompense pour une activité auparavant non récompensée est un glissement vers une motivation extrinsèque et l'affaiblissement de la motivation intrinsèque préexistante. Une fois que les récompenses ne sont plus offertes, l'intérêt pour l'activité est perdu ; la motivation intrinsèque antérieure ne revient pas, et les récompenses extrinsèques doivent être continuellement offertes comme motivation pour maintenir l'activité.

L'effet de sur justification a été largement démontré dans de nombreux contextes. Dans l'une des premières démonstrations de cet effet, Edward Deci et ses collègues menèrent une expérience en laboratoire, en 1971. Expérience durant laquelle des sujets montrant un intérêt de base pour la résolution d'un puzzle étaient exposés à deux conditions différentes. Le groupe témoin n'était pas rétribué du tout pendant les trois jours que dura l'expérience ; tandis que le groupe expérimental n'était pas rétribué le premier jour, était rétribué le deuxième jour et n'était pas rétribué à nouveau le troisième jour. Les sujets eurent une pause au milieu de chaque session et furent observés durant les pauses.

Les résultats montrèrent que le groupe expérimental passa beaucoup plus de temps que le groupe témoin à jouer au puzzle pendant la pause du deuxième jour où ils étaient payés, mais beaucoup moins le troisième jour où ils n'étaient pas payés. Ceci fut interprété comme une preuve que la récompense monétaire extrinsèque réduisit de manière significative leur motivation intrinsèque à s'engager dans la tâche.

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